Leidinggeven, rekruteren en sales. Diverse workshops en trainingstrajecten. Mensen begrijpen en ze naar een hoger niveau tillen is onze passie. Dit doen we door onze klanten de nodige tools te geven en de juiste skills aan te leren om zo samen met hun team betere resultaten te behalen.
Hier vind je snel meer info: https://uman.be/
Hoe kan een KMO de juiste profielen vinden en houden
Voor veel KMO’s in België is het vinden en behouden van de juiste medewerkers een uitdaging. Een goed team vormt de basis van elk succesvol bedrijf, maar hoe zorg je ervoor dat je de beste kandidaten aantrekt en ze ook langdurig aan je bindt? Bij U-Man Belgium helpen we ondernemers en managers met praktische tools en trainingen, zoals onze workshop succesvolle interviewtechnieken, om dit proces te verbeteren.
Het belang van een goed wervingsproces
Een doordacht wervingsproces is essentieel om de juiste mensen aan te trekken. Veel KMO’s besteden hier onvoldoende aandacht aan, waardoor ze vaak verkeerde keuzes maken. Een solide aanpak begint bij een duidelijke vacature en eindigt met een goed uitgevoerd onboardingproces.
Kenmerken van een effectieve vacature
Een goede vacature trekt niet alleen meer kandidaten aan, maar ook de juiste. Zorg voor:
- Duidelijke functieomschrijving: Beschrijf niet alleen taken, maar ook verwachtingen.
- Authentieke bedrijfscultuur: Laat zien wat jouw bedrijf uniek maakt.
- Transparante voorwaarden: Vermeld salarisrange en secundaire voordelen.
Tip van U-Man
Gebruik taal die aansluit bij je ideale kandidaat. Spreek je een creatieve professional aan? Formuleer dan anders dan bij een technische functie.
Succesvol selecteren van kandidaten
Een goed interview is meer dan een gesprekje over cv’s. Het vraagt voorbereiding en de juiste technieken om echt inzicht te krijgen in iemands capaciteiten en motivatie.
Effectieve interviewmethoden
Vermijd standaardvragen en focus op gedragsgerichte technieken:
- STAR-methode: Vraag naar Situatie, Taak, Actie en Resultaat om gedrag te analyseren.
- Praktijkcases: Laat kandidaten een relevante situatie oplossen.
- Culturele fit: Onderzoek of de kandidaat past bij je teamdynamiek.
Leer professionele interviewtechnieken in onze workshop succesvolle interviewtechnieken en vermijd kostbare wervingsfouten.
Medewerkers behouden in een KMO
Goede mensen aantrekken is één ding, ze behouden is een tweede. Werknemers blijven langer bij een bedrijf waar ze zich gewaardeerd voelen en groeimogelijkheden zien.
Belangrijke factoren voor retentie
Focus op deze aspecten om verloop te verminderen:
- Duidelijke communicatie: Medewerkers willen weten waar ze aan toe zijn.
- Ontwikkelingskansen: Bied trainingen of coaching aan.
- Erkenning: Waardeer prestaties, zowel financieel als moreel.
Praktisch advies
Voer regelmatig gesprekken over loopbaanwensen. Zo kun je tijdig inspelen op veranderende behoeften.
De rol van leiderschap in retentie
Een goede leider maakt het verschil in of medewerkers blijven of vertrekken. Leidinggevenden moeten zowel resultaatgericht als mensgericht zijn.
Vaardigheden voor effectief leiderschap
Een sterke leider beschikt over:
- Empathie: Begrijp wat medewerkers motiveert.
- Helderheid: Geef duidelijke richting en feedback.
- Flexibiliteit: Pas je stijl aan waar nodig.
“Mensen verlaten geen bedrijven, ze verlaten slechte leiders. Investeer in je leiderschapsvaardigheden om je team te behouden.”
Technologie in werving en behoud
Moderne tools kunnen het wervingsproces stroomlijnen en helpen bij het monitoren van medewerkerstevredenheid.
Handige tools voor KMO’s
Overweeg deze oplossingen:
- Applicant Tracking Systems (ATS): Voor efficiënte cv-screening.
- Pulse surveys: Meet regelmatig medewerkerstevredenheid.
- Leerplatforms: Bied eenvoudig toegang tot opleidingen.
Technologie is een hulpmiddel, geen vervanging voor menselijk contact. Combineer tools met persoonlijke aandacht.
Een sterk werkgeversmerk opbouwen
Een positieve reputatie als werkgever maakt het makkelijker om talent aan te trekken en te behouden. Dit bouw je niet van vandaag op morgen op.
Elementen van een goed werkgeversmerk
Werk aan:
- Consistente ervaring: Van vacature tot dagelijks werk.
- Authentieke verhalen: Laat huidige medewerkers vertellen over hun ervaringen.
- Maatschappelijke betrokkenheid: Toon hoe je bedrijf bijdraagt aan iets groters.
U-Man inzicht
Kleine bedrijven hebben een voordeel: ze kunnen sneller inspelen op individuele behoeften. Gebruik dit in je voordeel.
Training & coaching op maat voor KMO zaakvoerders
U-Man heeft meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden & ondersteunen van (Vlaamse) KMO zaakvoerders door middel van training, coaching en consulting op maat. Op onze lauweren rusten is niet aan ons besteed! Wij blijven onze trainingen steeds optimaliseren. Dankzij onze trainingen op maat krijg jij als bedrijfsleider de nodige kennis & vaardigheden om het volledige potentieel binnen je bedrijf efficiënt te benutten en meer plezier te beleven in wat je doet. Resultaat gegarandeerd! Want wij blijven je helpen en coachen tot je de theorie helemaal zelf kan omzetten in de praktijk.
Gecertificeerd & erkend
De kwaliteit van onze dienstverlening staat altijd voorop. Wij leggen ons niet neer bij middelmatigheid.
Jouw sleutel tot succes
Als vertrouwenspartner denken wij met je mee. We helpen je onzekerheden en uitdagingen omzetten in successen.
Begeleiding van A tot Z
Ook na onze trainingen blijven wij beschikbaar voor (nieuwe) vragen, problemen, uitdagingen, … Wij blijven steeds voor je klaarstaan.
U-Man bundelde heel wat belangrijke inzichten over leidinggeven, rekruteren en verkopen in verschillende e-books. Al deze informatie vormt een waardevolle basis voor bedrijfsleiders. Laat ons weten welke problemen, uitdagingen of onzekerheden jij als bedrijfsleider ervaart. Dan nemen we snel contact op om de verschillende mogelijkheden samen te bespreken.